Organisationsentwicklung
Zielsetzung der Organisationsentwicklung ist die aktive Gestaltung von Strukturen und Prozessen eines Unternehmens. Um innerbetriebliche Arbeitsabläufe und Kommunikationsstrukturen zu optimieren wird die Aufbau- und Ablauforganisation eines Unternehmens neu- oder umgestaltet.
Neben den technischen und organisatorischen Strukturen und Abläufen stehen hierbei auch zwischenmenschliche Kommunikations- und Verhaltensmuster sowie die in der Organisation herrschenden Normen, Werte und Machtkonstellationen (Organisationskultur) im Mittelpunkt.
Gerne unterstützen, beraten und begleiten wir Sie zu folgenden Themen der Organisationsentwicklung:
Unser Beratungs-Spektrum
Was Sie jetzt und in Zukunft erwartet.
Alles ist im Fluss - Change als Chance nutzen.
Wohin Ihre Reise geht.
Strategisches Prozess- und Projektmanagement
Wie Sie Veränderungsprozesse und
Projekte erfolgreich gestalten.
Strategisches Personalmanagement
Wie Sie Personal gewinnen und
langfristig Binden.
Kommunikations- und Informationsmanagement
Wie Sie die innerbetriebliche Kommunikation steuern.
Wenn Sie wissen wollen, wo Sie stehen
und was Ihre MA bewegt.
Damit Ihre Mitarbeitenden gesund bleiben.
Psychosozialer Gefährdungsindex
Damit Sie psychosoziale Gefährdungen
in Ihrem Unternehmen erkennen.
Mitarbeiter-Unterstützungs-Telefon
Wenn Ihre Mitarbeitenden nicht mehr weiter wissen.