Organisationsentwicklung beschreibt einen geplanten, systematischen und langfristig angelegten Prozess der (Weiter-)Entwicklung von Unternehmen und Organisationen unter größtmöglicher Beteiligung aller Betroffenen. Ziel ist es, effizienter und erfolgreicher zu werden, zugleich aber auch die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Motivation der Mitarbeitenden zu fördern. 

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Eine konsequente Organisationsentwicklung hilft Unternehmen, Organisationen und Behörden, im Kontext der Arbeitswelt 4.0 agil zu bleiben und die innerbetrieblichen Strukturen und Prozesse an ständig wechselnde gesellschaftliche, politische, gesetzliche, sowie wettbewerbs- und arbeitsmarkttechnische Rahmenbedingungen anzupassen.