Organisationsentwicklung

Zielsetzung der Organisationsentwicklung ist die aktive Gestaltung von Strukturen und Prozessen eines Unternehmens. Um innerbetriebliche Arbeitsabläufe und Kommunikationsstrukturen zu optimieren wird die Aufbau- und Ablauforganisation eines Unternehmens neu- oder umgestaltet.

 

Neben den technischen und organisatorischen Strukturen und Abläufen stehen hierbei auch zwischenmenschliche Kommunikations- und Verhaltensmuster sowie die in der Organisation herrschenden Normen, Werte und Machtkonstellationen (Organisationskultur) im Mittelpunkt.

Gerne unterstützen, beraten und begleiten wir Sie zu folgenden Themen der Organisationsentwicklung:

Unser Beratungs-Spektrum

Arbeit 4.0 - VUCA - New Work

Was Sie jetzt und in Zukunft erwartet.

Change-Management 4.0

Alles ist im Fluss - Change als Chance nutzen.

Strategie-Entwicklung

Wohin Ihre Reise geht.

Strategisches Prozess- und Projektmanagement

Wie Sie Veränderungsprozesse und

Projekte erfolgreich gestalten.

Strategisches Personalmanagement

Wie Sie Personal gewinnen und

langfristig Binden.

Kommunikations- und Informationsmanagement

Wie Sie die innerbetriebliche Kommunikation steuern.

Mitarbeiter-Befragung

Wenn Sie wissen wollen, wo Sie stehen

und was Ihre MA bewegt.

Präventiver Gesundheitsschutz

Damit Ihre Mitarbeitenden gesund bleiben.

Psychosozialer Gefährdungsindex

Damit Sie psychosoziale Gefährdungen

in Ihrem Unternehmen erkennen.

Mitarbeiter-Unterstützungs-Telefon

Wenn Ihre Mitarbeitenden nicht mehr weiter wissen.

Strukturen - Prozesse