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IHR Blog
Uns ist wichtig, am "Puls der Zeit" zu sein, aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen und Zukunftstrends auf dem Arbeitsmarkt zu antizipieren und Ideen zu entwickeln, wie diese pro-aktiv gestaltet oder in innovative Führungskräftetrainings integriert werden können. Egal ob Megatrends wie Digitalisierung, Gender Shift, Gesundheit, Individualisierung, New Work oder branchenspezifische Entwicklungen im Einsatz-, Gesundheits- und Sozialwesen - wir bleiben für Sie am Ball.
Erfolgreiches Personalmarketing für die Gen Z und Alpha
Qualifizierte Fachkräfte sind auf dem aktuellen Arbeitsmarkt hart umkämpft. Gleichzeitig ändern sich auch die Erwartungen der Bewerber:innen an das Unternehmen. Personalmarketing kann hier ein zentraler Hebel sein: Es hilft nicht nur dabei, passende Talente auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen, sondern unterstützt auch Bindung und langfristige Passung. Durch den demographischen Wandel werden dabei besonders die nachrückenden Generationen relevanter. Generation Z is
Konflikte am Arbeitsplatz effektiv managen
Überall dort, wo unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen, kann es potenziell zu Konflikten kommen – auch oder gerade am Arbeitsplatz. Konflikte können Prozesse und die Erledigung von Aufgaben erschweren, für Stress und eine unangenehme Stimmung sorgen. Wird ein Konflikt effektiv gehandhabt, kann er auch förderlich für die Kreativität und Leistung sein. Was versteht man unter einem Konflikt am Arbeitsplatz? In einem Konflikt empfinden die beteiligten Parteien ihre Meinung
Stark führen als Frau – unser Seminar für weibliche Führungskräfte
Interview mit unseren Trainerinnen Antje Steil und Johanna Kunz Hallo Antje, hallo Johanna! Zunächst einmal die Frage: Was verbirgt sich hinter dem Titel ‚Stark führen als Frau‘? AS: Hallo Katharina! In all den Jahren, in denen ich nun schon in den unterschiedlichsten Unternehmen (von Klein- über Mittelstand bis hin zu internationalen Großkonzernen) unterwegs bin, kam in Gesprächen überall das gleiche Thema zur Sprache: Frauen sind in (hohen) Führungspositionen a) weniger ver
Personalauswahl: Warum Bauchgefühl allein nicht zum Erfolg führt
Viele erfahrene Führungskräfte schwören drauf und auch in sozialen Netzwerken liest man immer häufiger Beiträge zum Thema Personalauswahl „aus dem Bauch heraus“. Dabei fallen Aussagen wie: „Mich interessiert nur die persönliche Geschichte der Person, wozu soll ich mir vor dem Gespräch Fragen überlegen“, „Ich kann meinem Bauchgefühl mehr vertrauen als einem Interviewleitfaden“. Warum das meistens nicht der beste Weg ist, klären wir in diesem Beitrag aus der Sicht der psycholog
Die richtigen Fragen stellen – so gelingt das Einstellungsinterview
Klassischerweise wird man als Bewerber:in in Vorstellungsgesprächen gefragt: „Wieso haben Sie sich bei uns beworben?“ oder „Sind Sie teamfähig?“. Aber sind das überhaupt geeignete Fragen für ein Einstellungsinterview? Wenn man wirklich etwas über die Eignung der Person für die Position herausfinden möchte, wohl kaum! Warum Interviews in der Eignungsdiagnostik so wichtig sind Interviews gehören nicht nur zu den am häufigsten eingesetzten, sondern auch zu den am besten akzeptie
Herzlich Willkommen auf unserem Blog!
Schön, dass Sie hier sind. Dieser Blog ist ein Ort für alle, die sich für Menschen in Organisationen interessieren. Für die, die führen, begleiten, entwickeln oder einfach verstehen wollen, wie Teams und Strukturen funktionieren - oder eben nicht funktionieren. Hier finden Sie ab sofort spannende Beiträge zu verschiedenen Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie, der beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie zur Führungskräfte-Entwicklung: fachliche Impulse, Leseempfe
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